クレド（信条）で経営者のお悩みが解消します

企業で最も大切にされていることは
使命と目的、社会的責任などミッションである
企業理念です。

 

 

 

この理念を従業員の方が
十分理解して
主体的に行動してほしいと
経営者や役員の方思われています。

 

 

 

 

企業理念に書かれていることは
どの会社も素晴らしく感動します。

 

 

現在は理念の重要性が分かるように
なりましたが、
サラリーマン時代には
ほぼ理解できず
自分ごとになっていませんでした。

 

 

 

 

ただ書かれていることを
見ていただけで
唱和すらしていませんでした。

 

 

 

 

従業員の方々に自分ごととして
とらえ、行動に移して頂く
ためには

 

 

 

従業員の方々から
発信するクレド（信条）にして
浸透させることをお勧めします。

 

 

 

 

弊社で作成サポートをしている
クレドは従業員の方々から選出して
プロジェクトチームを編成頂きます。

 

 

 

 

 

プロジェクトの皆さんには
クレドを作成する前に
企業理念・行動規範
・お客様が期待して下さること
社内風土など

 

会社の事を
よく知って頂きます。

 

 

 

その上で理想とする職場
お客様にお喜び頂けることを
文章化し仕組みを考えます。

 

 

 

苦しい中からは
何も生まれないので
楽しんで取り組んで頂いています。

 

 

ここ言う「楽しい」とは

・理想を現実化させる
・自己成長
・自信や誇りをもつ
・仲間と目標を達成する

 

などです。

 

 

 

クレドを創る
プロセスで新しい
自分の発見ができ
喜びに変わります。

 

 

このプロジェクトを中心に
考えを広めていくことが重要です。

 

 

 

経営者や役員がクレドを創り
部下に渡すと「命令」
「やらないといけない規則」に
なりがちです。

 

 

従業員発信にすることで
規則ではなく
『目指すあるべき姿』になります。

 

 

 

 

 

クレドを活用することで
従業員の方の意識が変わり
理念が自分ごとに変わってきます。

 

 

 

 

■クレドを作成したが
上手く活用できていないと
お悩みの方がいらしたらご相談ください。