“たりがい”を感じ共有できる職場づくり ～ＥＳ（従業員満足）を 高めるしかけとは～

月曜のあさの朝礼で
『ハイ＆ロー』の発表を
されている会社があります。

ハイはプライベート・仕事どちらでも
良かったこと、楽しかったことの発表。

ローは嫌だったことつらかったことを話します。

ハイで人柄などその人の事が
分かります。

ローはそのひとには
こんなことをすると
嫌な気持ちになるのだとわかるそうです。

これをすることで
従業員間が仲良くなれると
話して下さいました。

もう1つご紹介します。

社員の方全員に

この500ポイントを
仕事でも仕事以外でも

12月の末で集計し
ポイントごとに会社から商品を
プレゼントする仕組みがあるとのこと。

ポイントの管理は担当者が行います。
最高ポイントは1万ポイントにもなるそうです。

会社から単に商品をもらうのではなく
社員同士で感謝をカタチにして
渡す仕組みは素晴らしいと思いました。

それぞれに取り組みをされていますが
全くの異業種やライバルだと
仕組みについて聴くことはなかなかできません。

今回は様々な業種の方が集まり
アイディアを出し合っていただきました。