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HAYASHIDA-CS総研 階層別オーダーメイド研修

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    クレド(信条)

    従業員満足度向上研修

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    社内連携強化研修

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職種別研修項目
営業職向け 医療従事者向け 医療事務向け 事務職向け 介護士向け 金融窓口担当者向け 教職員向け 受付向け
エステ・美容スタッフ向け 技術・技能者向け 販売員向け 飲食店向け 冠婚葬祭向け 観光業向け 建設業向け
コンシェルジュ向け IT企業向け

2018.07.20多様なオフィスを活かす~働きやすい職場~

テレワークなど様々な働き方ができる時代になりましたが多くの人は会社に行き、時間や空間を共有しながら働いています。最近では社長室や会議室にも仕切りがなく、仕事をする場所を自由に選べ情報共有をしやすいオープンスペースをつくっている会社があります。他には・カフェのような解放感のある空間・リラックスできる椅子の設置・運動不足解消ができる器具の設置・仮眠が取れるスペース・間仕切りをして集中できる スペースを確保など創造力を高め、新しいアイディアを出しやすくしたり働く方々の健康を考えたしつらいにされていま...

2018.07.19「集まる」「定着する」求人術のヒント

どの業界も皆慢性的な人財不足で悩んでおられます。日経MJに東京個別指導学院がされている「集める」仕組みについての記事がありました。東京個別指導学院は6期連続の増益増収新設校も増加し、拡大し続けています。生徒の指導を担う大学生のアルバイト講師が「集まる」仕組みがとても参考になります。時給はサービス業・飲食店に比べて低いのですが、学生の満足度は高く良い循環を生んでいます。ただ、学習指導をするだけでなく教室の年間計画の策定に関与し、生徒の退会率や成績の上昇率、講師退職分析をし、課題の洗い出し、改善を...

2018.07.13働くモチベーションを上げ、持続させるためには

社員の方がいやいや仕事をしていたら成果は上がりません。やる気を高め成果をあげたいと皆さん思っています。やる気には①テンション②モチベーションの2つに分けられます。①のテンションは瞬間的なもので持続しません。②のモチベーションには2つあります。外発的モチベーション内発的モチベーション外発的モチベーションは外から与えた刺激や報酬でお金や誉める事、ご褒美があります。体罰や評価もここに入ります。内発的モチベーションは自分自身でその行動を選び、自分の意思で動いている感覚。やり方を決めてそのやり方を楽しむ...


動画

実績

2018.04.23ホロニクスグル―プ年次大会 2018年 医療・介護学術集会

ホロニクスグループ様の医療・介護:学術集会の特別講演を受け賜りました。地域包括医療への取り組み問われる重要な年のグループのテーマは『一人ひとりが主役で支える地域包括ケア』そのテーマに基づき演台は『チーム医療の真髄~患者さん、利用者さん、仲間を大切に想う気持ちをカタチにしよう~』で講演をさせて頂きまし

2018.04.18株式会社オリジン様

株式会社オリジン様の管理職研修を全12回 1年受け賜りました。オリジン様はクレドを活用し全社員で使命感の共有をされています。この度はより深くクレドを理解し質の高いサービスを提供するために管理職の皆さんの研修をさせて頂くことになりました。管理職の皆さんの仕事への想いを全員で共有し、業界のリーディングカ

2018.04.05株式会社ソーシャルライフ様

株式会社ソーシャルライフ様の新入社員研修を受け賜りました。10時から17時の2日間基本のビジネススキルと社会人としての考え方や在り方についてお伝えしました。スキルは繰り返しすれば必ず上手になり、自信がつきます。考え方が重要で『何故この仕事をしようと思ったのか』『お客様を大切に想う気持ちをどのように表

2018.03.26ELLE Salon Osaka様

ELLE Salon大阪店様のスタッフ研修を全7回で受け賜りました。研修の目標は「ELLEの世界観を理解しブランドコンセプトにあった考え方や行動をとる」ELLEが世界で初めて展開するサロンをこの大阪でスタートすることの責任と重圧の中、研修がオープン前からスタートしました。コンセプトを拡大解釈し心地の


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